在企业破产重整过程中，一般情况下会给职工结算工资。
首先，破产重整指的是企业因经营困难而无力偿还债务，并寻求法院保护和协助重组企业。在这个过程中，职工的工资是其劳动所得，应当受到保护。根据劳动法的相关规定，职工有权获得劳动报酬。
其次，破产重整过程中的职工工资，往往被视作优先受偿的款项之一。在与债权人的谈判中，职工工资往往被列为主要考虑因素之一。这是因为，保障职工的劳动权益，维护其基本生活需求是重要的社会价值观。
然而，需要注意的是，在破产重整过程中，由于企业可能存在资金紧张等问题，职工可能会面临工资结算时长的延迟。有时候，职工可能无法立即获得全部工资，而是根据债务重组方案，按照特定比例、方式进行分期结算。这主要取决于企业的财务状况和重整方案的具体安排。
综上所述，一般来说，企业破产重整过程中会给职工结算工资，但可能会有一定延迟或分期支付的情况。这是为了保障职工的合法权益，维护劳动者的基本生活需求。
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